મન મરજી અનુસાર કામ કરવા ન મળે તો ભારતની 10 માંથી 7 મહિલાઓ છોડે છે નોકરી અથવા વિચારે છે: LinkedIn

Lack Of Flexibility Leads To ‘Flexidus’ As 7 In 10 Working Women In India Quit Or Consider Quitting Their Jobs: LinkedIn

Published on: 1:57 pm, Tue, 12 April 22

LinkedIn રિપોર્ટ કહે છે કે ભારતમાં 10 માંથી 7 કામ કરતી મહિલાઓએ ઈચ્છા અનુસાર કામ કરવા ન મલવાના કારણે નોકરી છોડી દીધી છે અથવા તો નોકરી છોડવાનું વિચાર્યું છે. LinkedIn રિપોર્ટ અનુસાર, ભારતમાં 77 ટકા વર્કિંગ વુમનને લાગ્યું કે કરિયર બ્રેકે તેમને તેમની કારકિર્દીપૂરી કરી દીધી છે અથવા નબળી પડી છે. 

ઓનલાઈન પ્રોફેશનલ નેટવર્ક LinkedIn એ મંગળવારે ભારતમાં એક સર્વેમાં 2,266 લોકો પાસેથી લીધેલા જવાબો પર આધારિત તેના લેટેસ્ટ સર્વેમાં જાણ્યું કે, મહિલાઓને કામ કરવામાં આવતા પડકારો અને નોકરી આપનાર માટે મહિલાઓને રોકી રહેલા પૂર્વગ્રહોને તોડવા માટે મદદ કરવા માટે તકોને ઉજાગર કરી શકે.

સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે મનમરજી અનુસાર કામકાજ અને કારકિર્દીમાં બ્રેક લઈને તરફ નબળું એમ્પ્લોયર સેન્ટિમેન્ટ સ્ત્રીઓને વધુ ફલેકસીબીલીટી માટે પૂછવામાં અને વર્કફોર્સમાં ફરીથી પ્રવેશ કરવાથી રોકે છે. વાસ્તવમાં, ભારતની વર્કિંગ વુમન 2022 માં તેમની નોકરી છોડી રહી છે અથવા છોડી દેવાનું વિચારી રહી છે કારણ કે વેતનમાં કાપ, પક્ષપાત અને બાકાત એ લવચીક રીતે કામ કરવા માટે તેમના દંડ બની જાય છે.

ભારતમાં 72 ટકા કામ કરતી મહિલાઓ એવી ભૂમિકાઓને નકારી કાઢે છે જે ફલેકસીબીલીટી અનુસાર કામ કરવાની મળતું નથી. સંશોધન બતાવે છે કે કોરોનાની અસરને પગલે, 10માંથી 8 (83 ટકા) કામ કરતી મહિલાઓએ અનુભવ્યું છે કે તેઓ વધુ ફલેકસીબલ રીતે કામ કરવા માંગે છે.

વાસ્તવમાં સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 72 ટકા કામ કરતી મહિલાઓ નોકરી નકારી રહી છે જે તેમને ફ્લેક્સીબલ રીતે કામ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી, જ્યારે 70 ટકાએ પહેલેથી જ નોકરી છોડી દીધી છે અથવા છોડી દેવાનું વિચાર્યું છે કારણ કે તેમને યોગ્ય ફ્લેક્સીબલીટી ઓફર કરવામાં આવી ન હતી.

ફ્લેક્સીબલ કામ કરવાના ફાયદાઓ વિશે પૂછવામાં આવ્યું ત્યારે, પાંચમાંથી બે મહિલાઓએ કહ્યું કે તે તેમના આવા કામથી- જીવન સંતુલન (43 ટકા) સુધારે છે અને તેમની કારકિર્દીમાં પ્રગતિ કરવામાં મદદ કરે છે (43 ટકા), જ્યારે ત્રણમાંથી એક મહિલાએ કહ્યું કે તેનાથી તેમનું માનસિક સ્વાસ્થ્ય સુધરે છે (34) ટકા) અને તેમની વર્તમાન નોકરીઓ (33 ટકા)માં રહેવાની સંભાવના વધારે છે.

પરંતુ મજબૂત એમ્પ્લોયર પૂર્વગ્રહને કારણે, ભારતની કામ કરતી મહિલાઓ ફ્લેક્સીબલ કામ કરવા માટે ભારે દંડ ચૂકવી રહી છે. 10માંથી નવ (88 ટકા) કામ કરતી મહિલાઓને મનની ઈચ્છા અનુસાર કામ કરવા માટે પગારમાં ઘટાડો થવા પામ્યો હતો, પાંચમાંથી બે (37 ટકા)એ તેમની ફ્લેક્સીબલ કામ કરવાની વિનંતી નકારી હતી અને ચારમાંથી એક (27 ટકા)એ તેમના બોસને તેમની વિનંતી સ્વીકારવા માટે સમજાવવા માટે ખુબ મહેનત કરી હતી.

વર્કિંગ વુમન કડક ટાઈમટેબલમાં વ્યક્તિગત પ્રતિબદ્ધતાઓ અને કારકિર્દીની પ્રગતિ વચ્ચે સ્ટ્રગલ કરવાનું ચાલુ રાખતી હોવાથી, ભારતમાં દર પાંચમાંથી ચાર (78 ટકા) કામ કરતી મહિલાઓ તેમની લાઈફસ્ટાઈલ સુધારવા, કારકિર્દીમાં ફેરફારની યોજના બનાવવા અને કામ પર તેમનો આત્મવિશ્વાસ વધારવા કારકિર્દીમાં બ્રેક લઈ રહી છે. 10માંથી 9 કામ કરતી મહિલાઓ તેમના સમયનો ઉપયોગ નવી હાર્ડ અને સોફ્ટ સ્કિલ્સ શીખવા માટે કરે છે, કરિયર બ્રેક્સ મહિલાઓને આજના ચુસ્ત જોબ માર્કેટમાં તેમની રોજગાર ક્ષમતા વધારવામાં મદદ કરે છે.

રુચી આનંદ જેઓ LinkedIn ના ઇન્ડિયા ટેલેન્ટ એન્ડ લર્નિંગ સોલ્યુશન્સ સિનિયર ડિરેક્ટર છે તેઓ કહે છે “આજે તમામ વ્યાવસાયિકો માટે, ખાસ કરીને કામ કરતી મહિલાઓ માટે લવચીક કાર્ય એ નંબર 1 અગ્રતા છે. વાસ્તવમાં, અમારા સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે ભારત ‘ફ્લેક્સિડસ’ની આરે છે જેમાં 10 માંથી 7 કામ કરતી મહિલાઓએ લવચીકતાના અભાવને કારણે નોકરી છોડી દીધી છે અથવા તેમની નોકરી છોડવાનું વિચારી રહી છે. આ કંપનીઓ અને ભરતીકારો માટે સુગમતા અને કારકિર્દી વિરામની જરૂરિયાતની આસપાસના કલંકને દૂર કરવા અને જો તેઓ ટોચની પ્રતિભા ગુમાવવા માંગતા ન હોય તો મજબૂત સુગમતા નીતિઓ રજૂ કરવા માટે એક ચેતવણી ચિહ્ન છે.

આવા સમયે પ્રોફેશનલ્સને મદદ કરવા માટે LinkedIn વિશિષ્ટ રીતે સ્થિત હોવાથી, અમે કારકિર્દીમાં બ્રેક લેવાનું સામાન્ય બનાવવા અને મહિલાઓને કાર્યબળમાં પુનઃપ્રવેશ કરવામાં મદદ કરવા માટે એક નવી ‘કેરિયર બ્રેક્સ’ સુવિધા પણ શરૂ કરી છે. આ સુવિધા અમારી વ્યાવસાયિક મુસાફરીના ભાગ રૂપે ફરી શરૂ થયેલા અંતરને કલંકિત કરશે અને મહિલાઓને તેમના જોડાણો અને ભરતી કરનારાઓ સાથે તેમના અનન્ય અનુભવોને વધુ સારી રીતે સંચાર કરવા માટે સશક્તિકરણ કરશે”