February 12, 2025
Layoff in 2025: 2025 સુધીમાં કંપનીઓ નોકરીમાં કાપ અને છટણીના પ્રારંભિક સંકેતો દર્શાવે છે, તેથી યુએસ જોબ માર્કેટને સ્થિતિસ્થાપક રહેવાનું મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. બિઝનેસ (Layoff in 2025) ઇનસાઇડર દ્વારા ટાંકવામાં આવેલી યુએસ સ્થિત આઉટપ્લેસમેન્ટ ફર્મ ચેલેન્જર, ગ્રે અને ક્રિસમસના ડેટા અનુસાર, જાન્યુઆરીમાં નોકરીમાં કાપની જાહેરાતોમાં વધારો ચાલુ રહ્યો, જેમાં મહિનામાં છટણીની જાહેરાતો વધીને 49,795 થઈ ગઈ. આ પાછલા મહિનાની સરખામણીમાં 28% નો વધારો દર્શાવે છે, જોકે 2022 પછી છટણીની જાહેરાતો માટે તે સૌથી શાંત જાન્યુઆરી હતો, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
માઈક્રોસોફ્ટ, ગૂગલ, એમેઝોન અને મેટા જેવી મોટી ટેક કંપનીઓએ જાન્યુઆરીમાં તેમના કર્મચારીઓને ગુલાબી સ્લિપ આપી હતી. અહેવાલો સૂચવે છે કે યુ.એસ.માં ઓછામાં ઓછી બે ડઝન કંપનીઓમાં હજારો લોકોએ તેમની નોકરી ગુમાવી છે.
કઈ મોટી કંપનીઓ કામદારોની છટણી કરી રહી છે?
એમેઝોન, જેણે 2022, 2023 અને 2024 માં તેના કર્મચારીઓમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કર્યો છે, તેણે જાન્યુઆરીમાં તેના સંદેશાવ્યવહાર અને ટકાઉપણું વિભાગોમાં વધુ છટણીની જાહેરાત કરી. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓની ચોક્કસ સંખ્યા જાહેર કરવામાં આવી નથી, જોકે, CNBC દ્વારા મેળવેલા આંતરિક મેમોમાં, આ સંખ્યાને “નાની” તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે.
Trending News
એમેઝોનના પબ્લિક રિલેશન્સ અને કોર્પોરેટ જવાબદારીના વડા ડ્રૂ હર્ડેનરે કર્મચારીઓને કાપની સૂચના આપી હતી, અને એક મેમોમાં કહ્યું હતું કે કંપનીએ “ખૂબ જ સંકુચિત” હોદ્દાઓ દૂર કરવા જોઈએ અથવા કંપનીમાં “બિનજરૂરી સ્તરો” ઉમેરવા જોઈએ. છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં, કંપનીએ 27,000 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે.
માઈક્રોસોફ્ટે પણ આવી જ છટણીની જાહેરાત કરી હતી, જેનાથી ઘણા વિભાગોના કર્મચારીઓને અસર થઈ હતી જેઓ કંપનીના કામગીરીના ધોરણોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ ગયા હતા. જોકે માઇક્રોસોફ્ટના પ્રવક્તાએ છટણીનો સ્વીકાર કર્યો હતો, પરંતુ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યા જાહેર કરવામાં આવી ન હતી.
મેટાના સીઈઓ માર્ક ઝુકરબર્ગે 3,600 લોકોને છુટા કર્યા
બિઝનેસ ઇનસાઇડરના જણાવ્યા અનુસાર, એક સૂત્રને ટાંકીને, છટણી કરવામાં આવેલા કર્મચારીઓમાં માઇક્રોસોફ્ટના સુરક્ષા વિભાગના કર્મચારીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. કંપનીમાં આ વિકાસ છતાં, માઇક્રોસોફ્ટના ભારત અને દક્ષિણ એશિયાના વડા પુનિત ચાંડોકે પુષ્ટિ આપી છે કે આવી કોઈ છટણી ભારતના કામકાજને અસર કરશે નહીં. બ્લૂમબર્ગના અહેવાલ મુજબ, મેટાના સીઈઓ માર્ક ઝુકરબર્ગે 3,600 ઓછા પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને કાઢી મૂકવાની જાહેરાત કરી છે. ઝુકરબર્ગે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે આ પગલું “પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન માટેનું ધોરણ ઊંચું લાવવા અને ઓછા પ્રદર્શન કરનારાઓને ઝડપથી દૂર કરવા” માટે છે. તેમણે કહ્યું કે કર્મચારીઓને 10 ફેબ્રુઆરીએ જાણ કરવામાં આવશે.
આવું કેમ થઈ રહ્યું છે?
ભલે જુદી જુદી કંપનીઓએ નોકરી કાપવા માટે અલગ અલગ કારણો આપ્યા હોય, પરંતુ ટેકનોલોજીકલ પરિવર્તનની પૃષ્ઠભૂમિમાં ખર્ચ ઘટાડવાના પગલાં સામાન્ય રહ્યા છે.તાજેતરના વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમના સર્વેમાં, વિશ્વભરની લગભગ 41% કંપનીઓએ જણાવ્યું હતું કે કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તાના ઉદયને કારણે આગામી પાંચ વર્ષમાં તેમના કર્મચારીઓમાં ઘટાડો થવાનો તેમને ડર છે.”એઆઈ કામદારોના જીવનની ગુણવત્તામાં નાટ્યાત્મક સુધારો કરે તેવી શક્યતા છે, ભલે તે કેટલીક જગ્યાઓ દૂર કરે,” જેપી મોર્ગનના સીઈઓ જેમી ડિમોને જણાવ્યું હતું.ઇમ્પેરિયો કન્સલ્ટિંગના સીઈઓ એરિક બ્રાઉને છટણીની પરિસ્થિતિ સમજાવી. “ટેક અને ગ્રાહકલક્ષી ક્ષેત્રો ઘણીવાર બજારની અસ્થિરતાનો સૌથી પહેલો ભોગ બને છે. જ્યારે બજેટ સંકોચાય છે, ત્યારે વ્યવસાયો નવા સાધનો અને માર્કેટિંગ પર ખર્ચ ઘટાડે છે. તંગ મૂડી સીધી બજારના દબાણ સાથે જોડાયેલી છે.”
- ગુગલ ન્યુઝમાં Trishul News Gujarati ની અપડેટ મેળવવા ક્લિક કરો: Trishul News Gujarati
- નીચે આપેલી લીંક પર ક્લિક કરીને જોડાઓ ત્રિશુલ ન્યૂઝ Trishul News સાથે.
- વોટ્સેપ પર સમાચાર મેળવવા અહીં ક્લિક કરીને Hi લખી મેસેજ કરો.
- યુટ્યુબ ચેનલ સબસ્ક્રાઈબ કરીને જોતા રહો વિડીયો ન્યુઝ: Trishul News YouTube
- એન્ડ્રોઇડ એપ ડાઉનલોડ કરો: Trishul News Gujarati Android App આઈફોન માટે એપ ડાઉનલોડ કરો:
- Trishul News Gujarati iPhone App